Assurances collectives des salariés et assurances du dirigeant

Si vos salariés sont déjà protégés, de manière individuelle, par l’assurance du régime général de la Sécurité sociale, il est aujourd’hui obligatoire pour chaque entreprise de souscrire des contrats d’assurance de groupe, tels que les complémentaires santé collectives. Il vous est aussi possible de compléter ces assurances santé grâce à des assurances invalidité ou décès, ou à des régimes complémentaires de retraite. Vous avez le statut de dirigeant non-salarié ? Votre couverture sociale est moins avantageuse que celle de vos salariés, et il vous est vivement conseillé de souscrire des garanties supplémentaires en santé, prévoyance ou en retraite complémentaire.

Vous ou l’un de vos salariés disposez d’un savoir-faire unique et indispensable à la pérennité de l’entreprise ? Les préjudices financiers causés par un décès ou une incapacité de travail peuvent être couverts par une assurance homme-clé. L’un de vos salariés quitte l’entreprise ? Départ en retraite ou licenciement, les indemnités de fin de carrière (IFC) peuvent être prises en charge par le contrat d’assurance IFC.

Pour toutes ces assurances salariés et dirigeants, les garanties et les budgets varient d’une compagnie d’assurance à l’autre, et il est donc important de faire le bon choix pour vous et vos salariés.